在采纳申请仲裁期间为程序意义上期间之观点后，则必然涉及劳动争议纠纷进入诉讼阶段后的诉讼时效问题。我国法律目前尚未对劳动争议纠纷的诉讼时效作出特别规定，由于劳动争议纠纷较之一般民事纠纷具有特殊性，因而劳动争议诉讼时效应当在立法中予以明确。下面就劳动争议诉讼时效期间的确定等三方面问题作如下探讨：

　　1.诉讼时效期间的确定

　　所谓时效是指一定事实状态在法定期间持续存在，从而产生与该事实状态相适应的法律效力的法律制度。设置时效制度有三方面作用：（1）稳定法律秩序；（2）促使权利人行使权利；（3）避免证据灭失。从时效制度设立的目的及劳动法律应对作为弱势群体的劳动者予以充分保护的特点出发，笔者认为劳动争议诉讼时效期间应当确定为一年。诉讼时效期间的起算，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果侵害行为为连续状态，诉讼时效期间的起算应从侵害行为终了之日计算。

　　2.诉讼时效的中止和中断