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研究生招生改革让人才脱颖而出
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铭万网
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时间:
2006年09月07日09:20
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信息来源:
中国教育报
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从高等院校内部来看，加大面试的比重，无疑会促使学校的管理权力重心下移，客观上限制了行政权力的干预，部分减少了“外行领导内行”的现象，从而加强了专业人员的学术决策权力的地位与作用，这对于创建高水平的大学来说，具有十分重要的意义。对于有些特殊类型的专业（如艺术类）学科，更应重视面试的作用，进一步调整、改革这些专业的研究生入学考试制度，降低文化课程考试成绩的比重。
当然，目前的面试方法需要不断发展和完善。首先，我们应将考试环节与高校办学的完整过程有机地联系起来，不能孤立地进行考试改革。在防止研究生录取中的交易行为方面，我们可以采取加大对指导教师的事后考核的办法，尤其是加大同行评议的力度。可以从其培养人才的质量（一段时期）上来衡量指导教师的选才能力，从教师完成（研究生参与）的学术研究成果质量上反映出教师的学术水平，从研究生的毕业论文等方面来考查指导教师的教育培养能力，从而逐步形成良性循环的、风气良好的研究生教育环境。其次，目前的面试方法过于随意，个别单位时而出现不认真负责的做法。应该根据各个学科的特点，采用结构化的或半结构化的面试方法，强化面试方法的制度化建设。所谓结构化或半结构化的面试方法，是指对面试的参与人员、场合、问题数量、时间限制、提问方式、提问先后顺序、提问内容方面等有系统的设计与考虑，一方面可以增加面试方法的科学性和横向可比性，部分回应社会公众与考生的质疑，另一方面也可以克服考试中出现不必要的随意性和不认真负责的工作态度，不断改进高等院校的教育工作质量。
作者：郑晓齐
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