二天前，人力资源部经理邵萍收到了成都分公司行政经理的离职申诉信。这位行政经理在申诉信中指责三个月前从武汉公司总部调任分公司负责人的上司，刚上任就多次要求她将原来的办公用品、快递服务等行政后勤的供应商都更换掉，并提供了一些候选公司让她联系。而行政经理认为已经与目前的供应商建立了长期的合作关系，这些供应商的信用也一直良好，没有理由更换价格更高的供应商。为此，她拒绝了分公司总经理的要求。

　　但之后，这位行政经理发现自己在公司内部经常受到排挤，公司的其他中层经理均不买自己的帐，使自己的工作举步维艰。万般无奈之下，她只好选择了自动离职。她办离职手续时，在离职批准书上看到自己被罚款800元，分公司经理傲慢地告诉她，技术人员在检测她的电脑时，发现丢失了她在工作移交注明的一些重要资料。

　　这位行政经理在信中辩护说，自己的电脑上的确存在这批文件，但自己离开之前，并没有拷贝这批文件，更没有执行删除操作。由于涉及到自己日后的职业发展，她希望公司总部能还她一个公正。最后，她提醒说，分公司充斥着这种欺骗公司总部的想法与做法，导致分公司内部员工士气低落，工作效率均不高。