企业界有句流行语：“企业的竞争归根到底是人才的竞争”。

　　我从来没有听到有人对此持有异议。相反，总是有人将之视为公理，并作为提升企业经营水平的入手点。因此，招聘、面试、培训，以及调整、解聘等，就理所当然地成了企业最重要的工作。甚至经常有成功企业的老板扬言：把我现在的一切都毁掉，只要有我的员工在，我可以照样重塑辉煌。当然更有不少失败者将企业的失败归罪于下属(企业人才)的不济。

　　这样的认识不独企业有，政府也以为然。比如，有不少经济中心城市为了解决后续竞争发展问题，不仅网络名校前来办各种学位班，还以特惠条件在山清水秀之处辟出大片土地吸引名校在此办分校，冠之为“XX大学城”。