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HR如何依法做调职、调薪、调岗
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铭万网
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时间:
2006年09月08日13:34
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信息来源:
中国猎才网
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劳动合同如何正确变更？
案例警示
丁某系某安装公司职工，后因公司放长假一直没有上班。这年8月公司重新签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与其签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求用人单位依法与其签订劳动合同。劳动仲裁委员会经调解无效，裁决用人单位依法与丁某签订劳动合同。
专家支招：
劳动合同是用人单位和职工劳动关系的凭证，必须严格按照法律规定进行订立，任何违背法律法规的行为都是没有法律效力的，因此，订立劳动合同一定要依法进行。《北京市劳动合同规定》对用人单位和劳动者在订立劳动合同时怎样确立双方的权利义务作了明确规定，只有正确适用该规定，才能有效保护双方的合法权益。
劳动合同签订的时间规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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