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HR如何依法做调职、调薪、调岗
铭万网 时间: 2006年09月08日13:34 信息来源: 中国猎才网

建立“三调”相应规章

　　（一）、制定岗位职责和技能要求，可从工资、业务、技能、思想、身体等诸方面加以考虑。

1、确定公司的组织架构和各部门的职能职责。

2、根据各部门的职能职责，确定各部门的岗位分级标准和具体的岗位名称。

3、针对各岗位进行职务分析。

4、制定职务说明和职务规范。

5、制定岗位说明书。

6、对岗位说明书进行修订。

　　（二）、 建立对员工考评或考核的标准与制度。

　　（三）、规定员工职、薪升降与岗位调整的程序，如审批程序，合同变更程序等。

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[热门关键词]： 调薪 调岗 薪酬
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