这是一次劳资冲突的极端体现：某游戏企业在《电脑××报》及多家网站刊登6名离职员工的照片及身份证，要求同业不得雇用此6人。

如果无能管理，就别做么

　　老板以气急败坏的态度去揭发员工，现在不算新鲜事了。不过，我始终不理解这些老板为何如此做为。因为，这样的结果除了暴露老板在管理方面的无能，不会有任何其他好处。

　　作为老板，能够被一伙员工团队“拿住”，首先说明在知识管理方面欠缺很多。游戏其实就是个软件，产自人脑。管理的关键是把人脑智慧变成系统的、文档化的知识，如果你让软件始终储存在某一个或者某几个员工的大脑里，不能外化成容易分析、复制的文档，你就没办法把这些技术真正变成自己企业的产品。那当然很危险。

　　如果你的关键员工“要挟”你，至少说明你给人家的待遇可能低于市场水平，或者是低于他们认为的市场价格。所谓要挟，博弈而已，无非要求更多利益。那么，既然他们敢要求，一定是市场有了更高的价码，而他们可能更喜欢你一些，所以希望你能给提提价。如果你觉得“是我培养了你”，不愿意按市场的规矩办，市场一定会抛弃你。

　　职场也是个生意场，大家都是生意伙伴，利益交换，今天划算今天就合作，今天不划算就白白，没什么可生气的，更不要摆出一付受害者的样子去撒泼。真觉得不服不忿，找仲裁，找法院啊。况且，山不转水转，也许这些今天的“叛徒”，明天还回来继续给你做呢？

　　对企业来说，创造价值是最高标准，这些员工今天不能给你创造价值了，不等于明天不能给创造更大价值啊。买卖不成仁义在，对么？

　　企业登广告去臭自己的员工，别人会怎么看你？起码也说你的心胸、度量不很宽阔吧。那么，对于这样的人，什么人还愿意为你打工，什么人愿意成为你的客户、供应商呢？