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股票期权何以能合理地激励高管
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铭万网
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时间:
2006年09月13日11:42
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信息来源:
资本市场
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实行股票期权制度而阻碍公司发展甚至导致破产的，不是因为股票期权制度本身，而是因为其设计和执行时存在着缺陷——
国有企业的薪酬制度眼下正饱受着社会各界的抨击。就国企高管的薪酬而言，在中国内地股市全流通渐次推进之时，股票期权的激励与否也成了业界和学界竞相探讨的一个热点话题。
股票期权作为一种激励制度，曾经对西方发达国家公司的发展起到了非常明显的推动作用。特别是20世纪80年代以后，美国股市的日益活跃以及新经济特别是IT业的日益蓬勃，股票期权制度越来越明显地呈现其激励效应，也得到了越来越多的公司的青睐。许多成功的高科技公司因为大力推行股票期权激励制度而得以迅速发展。可以说，股票期权激励机制对西方公司特别是高科技公司所带来的经济效益，简直是一个奇迹。
当然，作为一种激励制度，股票期权制度也一直被相当一部分人所批判，他们抱怨股票期权给企业经营者特别是高层管理人员带来了暴利，并在一定范围内加剧了收入分配的不平等。美国安然公司曝光的丑闻及其经理人带来的滥用股票期权的恶果，让公众意识到公司的高级管理层也在不断行使他们的股票期权以赚取数以百万计的财富，甚至不惜牺牲公司的利益。
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