跳槽，堪称时下年轻人使用频繁的词汇之一。有道是“人往高处走”，这本来是好事，但值得引起重视的是，记者最近从法院获悉，因跳槽引发的诉讼案也不少。

发型师辞职被索5万元

　　彭某是发型设计师，2000年10月，他与南宁市某美容美发城签订了一份《劳动合同》，工作一年多后，他再次与该美容美发城签订了一份劳动合同，两份合同均约定合同期限为3年，至2006年5月3日止。如果彭某在合同期内解除劳动合同的，在两年内不得从事与本行业相关的工作，如彭某违反本协议规定，要支付违约金5万元。

　　另外，双方还约定，在合同期内如果彭某违反美容美发的约定，或者违反店方有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密的，依据法律处以1万元以上5万元以下罚款，彭某在合同期内擅自离职的，按违约处理等等。

　　后来，由于各种原因，彭某提出辞职，并于去年11月跳槽到南宁市另一家美发店工作。今年4月6日，南宁市某美容美发城得知这一情况后，向南宁市兴宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求彭某支付违约金5万元，并承担仲裁费用。