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幸福学在人力资源中的应用之一
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铭万网
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时间:
2006年09月18日11:44
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信息来源:
河北商务之窗
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幸福学是一门新兴的科学，其研究对象是人，研究内容主要是如何利用现有的资源增加人的主观幸福感。幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新的视窗。
现代人力资源管理是一个人力资源的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程，也就是求才、用才、育才、激励、留才的过程。随着人类社会经济的发展，企业竞争力的关键构成从生产力、经营力转为创新能力。人力资源管理作为企业管理的重要组成，具有吸纳、维持、激励、挖潜、导向、协调等功能。幸福学的研究促使我们从一个崭新的视角去思考现代人力资源管理问题，其相关理论为人力资源管理多元功能的高效发挥提供了全新的理念和方法。在更广泛的意义上，可以给管理者带来启示。
幸福学理论在员工激励中的应用
激励是人力资源管理的重要环节，传统思维习惯采用奖金、加薪等激励手段。从幸福学的观点来看，这可能不是最好的。员工是否幸福，很大程度上和金钱的绝对值无关，企业管理者应当有意识采用给员工更好感觉的方式进行激励。
当前对员工的激励问题是一个常常让企业领导层感到棘手的问题，但是它又关系到企业的发展壮大，有时甚至关系到企业的生存。因此，在物质资源一定的情况下，可以利用幸福学的成果取得更好的激励效果。
奖励员工时应该遵循的总原则是：奖励员工要选择使他幸福的方式，提高员工的幸福指数。具体方法是：
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