时下人们一谈企业文化，似乎言必称美国、日本等国的世界500强企业，言必称海尔、联想、娃哈哈、蒙牛等新生企业，国有企业成了被人遗忘的角落，更有甚者说，国有企业没活力就是因为国有企业没文化。有人说：在计划经济时代，中国的企业没有企业文化，在市场经济当代，国有企业文化（本文来自博锐邓正红专栏）远不如非国有企业。我认为，这种说法是相当幼稚的，对国有企业文化的认知也是相当浅薄的，相反，我国的国有企业不但过去有自己的企业文化，在今天，国有企业文化仍然代表中国企业文化的主流。以大庆、鞍钢为代表的国有企业，过去为我国国民经济的振兴和发展做出了突出的贡献，在中国企业文化史上，大庆、鞍钢创造的大庆精神、铁人精神、鞍钢宪法等活生生的企业文化至今仍是中国企业学习的一面旗帜。几十年来，中国的经济模式尽管发生了根本的转变，但以“三老四严”、“四个一样”等为核心内容的大庆精神，还有鞍钢的“两参一改三结合”，既是国有企业宝贵的文化财富，也为国有企业文化的光大和创新奠定了坚实的存量基础。也许过去我们谈得多的是“一穷二白”，但我们的企业从一开始就具有从革命年代传承下来的优良传统，这是国有企业得天独厚的精神优势，是任何其他性质的企业难以模仿的核心竞争力。