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企业员工的绩效奖金值得付吗？
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铭万网
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时间:
2006年09月21日16:17
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信息来源:
易才网
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但批评者认为“绩效工资”会导致一种抑制工作效率的“明星制”，而“明星制”阻碍了团队合作并且使雇员们在争取高收入的过程中相互勾心斗角。
在这一制度下，企业的其他雇员还得为招聘人员的激励薪酬忙碌——为企业争取更多的利润以支付他们的额外奖金。(招聘人员的奖金通常相当于自己工资的10％一20％)。相关调查表明，24．4％的招聘人员在完成特定的目标时会得到额外的奖金。
位于麻省Needham的网上人力资源工具提供商Sala ry．corn的副总裁Bill Coleman先生说：“整个绩效工资的机制就是，如果你带来更多的利润的话，我们就付你更多的薪水”。酬劳的数目因人而异，也因时而异。
这种“浮动薪水”制(浮动因素包括：佣金，奖金及分红)在不景气时期对公司起一定的帮助作用。
“如果能将薪水与工作表现挂钩，而不是与直接成本联系，它就能控制工作业绩并保持员工基础。”
根据Worldatwork去年6月公布的一项调查，“绩效工资”制中的一些内容被75％的雇主采用，高于去年的68％。
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