| |
招聘者：要妥善管理好面试环境
| |
铭万网
|
时间:
2006年10月11日10:37
|
信息来源:
当代经理人
| |
一个理想的面试环境，不仅有助于舒缓应聘者本已紧张的神经，以帮助他们最好地表现自己；并能有助于面试官集中精力去获取关于应聘者的关键性信息，对其未来的工作业绩作出准确的预测；同时还能够有助于企业在公众面前宣传和维护其专业、负责、尊重人才和积极进取的形象。
案例：一个私人面试空间
小A是青岛××大学的一女生，即将应届毕业。3月14日，她收到来自于广州某日化企业的面试通知。面试通知上写着：
面试时间：2004年3月15日，15：30
面试地点:青岛市××宾馆306房
广州××有限公司
2004年3月14日
收到这份通知后，小A欣喜不已，因为该公司算是国内比较知名的一家企业。平时生活中使用的许多物品就是该公司生产的。
第二天，经过一番精心准备后，小A准时出现在××宾馆306房的门口。按过门铃之后，里边传来很有礼貌的声音，“请进！”
想到即将接受该知名企业的面试，小A心里有点激动，但更多的是紧张。她深吸了口气，推开虚掩的房门走了进去。刚走进房间，一阵热的有点烤人的暖气就扑面而来。可能是该主考官有点怕冷吧，加上青岛的3月份气温还是很低的，小A心里不以为意。走过短短的房廊后，小A看到正对门的窗户上拉着厚厚的窗帘；窗户下面放了张桌子，桌子上摆着一台处于开机状态的笔记本电脑，桌子旁边的椅子放着一个打开的旅行包；椅子旁边的落地灯是开着的，发出黄色的灯光。房间里摆放着两张床，主考官坐在靠窗的那张床上。看见小A进来，他起身微笑着和小A打了个招呼，并示意小A坐在另外的一张床上。
|
| | | |
|
