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招聘者：要妥善管理好面试环境
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铭万网
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时间:
2006年10月11日10:37
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信息来源:
当代经理人
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企业在组织招聘面试时，可专门设置一间候考室，里边可放些供应聘者翻阅的报纸、杂志之类，这样一来可防止候考应聘者在考场外等候时可能发出噪声，二来有助于候考者减轻焦虑感、稳定情绪；在进行面试之前，请不相关的人员不要随意进入考场或者在面试场所周围制造噪音；在每一位面试者进入以及离开面试场所时，礼貌地请之顺手关好门；不要在有固定电话的房间进行面试；在正式进行面试之前，提醒面试场所里的所有人员将手机关为静音；如果面试场所含有电脑或者电视或者其他无关声源，必须切断其电源；把面试官和应聘者中间桌子上摆放的与面试进程无关的多余物品全部移走等等。
除了妨碍视听交流的因素会构成干扰源外，面试场所中的过高或过低的气温、能够感觉得到的异味也会造成干扰。总而言之，面试场所中一切可能造成干扰的因素都要尽可能地得到排除，营造一个安静、色彩和谐、气温适宜、空气清新的环境，以确保面试双方在此环境中能够进行轻松自如地交流，从而使得面试中的信息沟通获得最大效率。
除了妥善的面试环境管理之外，一次成功的招聘面试还有赖于制定正确的面试策略、选择合适的面试方式、挑选富有经验和技巧的面试官等因素。然而，如果企业在招聘时确实能够对面试环境加以妥善管理，就能够营造一个理想的信息沟通环境，不仅有助于通过面试聘到企业所需的优秀人才，还能够给所有的应聘者留下专业、负责、尊重人才、积极进取的企业形象。
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