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悲剧源于接班人的培养体系缺失

铭万网

时间: 2006年10月13日15:09

信息来源: 攀成德

　　因此，先帝不亡，这场悲剧就不会发生。

　　缺乏后继人才的培养和保护，没有实现权力的平稳过渡，是先帝犯下的第二个致命错误。对于站在权力中心的先帝，同时又处在混乱的五代十国，随时都有被暗害的可能。他应该确保继承人随时能接替自己的位置，实现权力的平稳过渡，最大限度地减少组织内部由于内斗造成的损失。著名的汉武帝削藩、继而封立太子事件就是保证汉帝国稳定的先例。而先帝显然没有从中学到教训！

　　虽说先帝是被谋杀篡位，其死具有不可预料性。但是先帝的被谋杀是在太子去越地学艺的三年之后。这其间的三年时间，先帝应该有足够的时间和能力为继承人的培养打下坚实的基础。太子避世越地三年，不问政事、不修武功，其实已经不具备一个组织接班人的要素，先帝应该培养新的接班人。

　　一个帝国组织的继承人，必须是能力突出、智勇双全、高瞻远瞩者。如果一个帝国组织没有这样的候选继承人，也没有这样的选择候选继承人的机制，必定难以快速发展和前进。而在封建社会，皇位继承人的选择机制仅局限于皇帝的几个儿子，一旦被立为太子的儿子能力不足，或对政治不感兴趣，嗅觉灵敏的政客们就会对皇位产生兴趣，斗争的种子就此埋下。特别是在组织的总产出没有明显增加，而内部政治斗争又不断加剧的情况下，为了利益争夺的内部冲突就更有可能发生。

　　故为了抑制唐帝国组织内部争斗的加剧，先帝皇位的平稳过渡就尤其显得重要。若先帝早做计划，这场悲剧也就不会发生。

　　在现代企业组织中，如同《夜宴》中“一把手”缺位的情况比较少，而缺乏后继人才的培养，从而影响企业组织平稳、快速发展的情况却比较严重。

作者：金彪