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尹明善：也奉行一朝天子一朝臣
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铭万网
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时间:
2006年10月24日08:24
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信息来源:
中国经济周刊
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根据我个人的研究，用人之道，有上中下三策：任人唯亲是下策，任人唯贤是中策，贤亲并举是上策。任人唯亲是下策，无需争辩。为什么任人唯贤是中策呢？凡是贤人，难免有几分高傲，一群贤人在一起，要把他们打造成一个团队，要付出很大的磨合成本。四川有句土话，叫做“荷叶包钉子，个个想出头”。所以要把他们打造成一个团队，相对比较困难。用人之道的上策，是贤亲并举。因为亲人和你有多年的理解、谅解和默契。有时候，一句话，一个字，甚至一个眼神，他都能够理解，这就是为什么克林顿上台要用克林顿的班子，布什上台要用布什的班子。当然，我们也要重用贤者，看中了一个人，死心塌地要把他留下来。
在员工待遇方面。力帆实行了铁饭碗政策，那就是决不因为经营好坏而裁员，而且全员参保。为什么？中国人心中的最痛，就是失业。铁饭碗在中国人心目中是一个美好的东西，遗憾的是，一些当权的官员和发了财的老板，还板着脸讲要打破铁饭碗，这让大家感到，企业不可亲，社会不可爱。
中国人的生存之道是养儿防老，积谷防饥。所以力帆要把自己的企业变成员工们防老的儿子、备荒的存粮。境遇好的时候，我们开仓存粮；境遇差的时候，我们就开仓放粮。所以我把一个企业总结为“老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道”。其实一个老板，不必要太大的能耐，最要紧的是要厚道，然后你的员工就地道了。
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