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尹明善：也奉行一朝天子一朝臣
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铭万网
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时间:
2006年10月24日08:24
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信息来源:
中国经济周刊
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民营企业选拔人才难，甚至有时候比国有企业还难。在选拔人才上，力帆实行了“科举制”。科举制在中国历史上还是有它的进步作用。比如说王安石、狄仁杰这样的宰相，不都是出于科举制吗？科举制可以不拘一格地选拔人才，还有助于稳定社会。
所以，力帆搞了科举制。我们的办法是，上一年获得过力帆分公司以上表彰的人员具有参加考试的资格，经过报名、评审，最后有数百名员工获得考试资格。其中我们在越南的工厂也有几十位。为体现考试的公平，我们把考卷密封起来，专人送到河内，国内国外同时开考。我们请专家们阅卷，初选20名分数最高的学生，然后进行口试。科举制最大的缺点就是考试内容不实用，所以我们笔试和口试的内容尽量和企业的研发和管理相结合。
经过考试，我们选出“状元”、“榜眼”、“探花”和八名“进士”。“ 进士”月薪加一千，“探花”加两千，“榜眼”加三千，“状元”加五千。我们今年的“状元”，原来工资只有1800块钱，这次平步青云，一下就变成了6800块钱。每个人至少升一级，而且还要披红挂彩，打马游街。有人跟我说，董事长，我们要去租马吗？我说不要。我们力帆不是有轿车吗？也有开天窗的。就让我们前三甲从天窗里面站出来，披红，然后力帆军乐团为他们开道，几千员工夹道欢迎。
为什么这样做？我们要让力帆的10000名员工明白，力帆要不拘一格的选拔人才。无论你的学历多么低，现在的位置多么低，只要你考上了，你也可以平步青云。让我们的员工热爱企业，关注企业。自从科举制度开始之后，力帆出现了很好的学习气氛。 |
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