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编制心理测试助力企业人员选拔
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铭万网
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时间:
2006年10月26日11:59
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信息来源:
北森公司
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一、人员招聘中为什么需要采用心理测试
随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。 二、如何应用心理测量进行人员选拔 由于存在人 —— 事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中， “ 按图索骥 ” ，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的 “ 按岗找人 ” ，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。
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