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各大公司校园招聘呈现七大趋势
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铭万网
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时间:
2006年10月30日09:36
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信息来源:
首席人才官
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在20世纪90年代初，中国的重点高校就出现了一批公司，他们招人不讲专业、不论成绩，更不看重党员或者学生干部的身份，他们以独特的标准考核毕业生，令学生、学校乃至中国企业都为之震惊。时至今日，各大公司 的校园招聘更为积极，更为活跃，也呈现出一些新趋势：
分工专业化。一些公司为更好地提升校园招聘效果，大都设置专业执行部门，诸如有的企业设立了高校联络处，有的企业设置了中国区高校关系经理等。同时，社会上也出现了服务于跨国公司的人力资源代理公司或人力资源网站，如智联招聘，服务于各大公司的校园招聘，提供一揽子服务。
行业多元化。目前，IT行业虽然仍旧是校园招聘的主力军，但进入校园的企业整体已呈行业多元化的趋势。
成分复杂化。在近两年校园人才争夺战中，本土企业已开始成为跨国企业强有力的竞争对手，还有私营企业，更有混合经济成分企业，都来分享校园招聘的大餐，校园招聘不再是跨国公司的专利和独享的专利。
作者：贾昌荣
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