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从霍震寰接班看企业文化的传承
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铭万网
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时间:
2006年11月01日10:22
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信息来源:
中人网
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企业文化有健康与病态或者优良与不良之分，但没有有与无之分。 我于 2006年06月30日在文章《企业健康发展的前提是企业家的文化自觉》一文中说过：“如果一个企业的文化不能得到认同和共享，那么这个企业的文化可能就是病态的了。”而霍英东的企业已经拥有53年的历史，堪称中国企业文化的经典案例！我与2006年10月26日写过一篇《透视李嘉诚：企业文化管理的前提是什么？》，授权中国人力资源开发网首发时被该网站以《企业文化管理的前提是什么？》为标题发表，即该网站去掉了“透视李嘉诚”几个字，随后被不少商业公司网站和个人擅自转载或抄袭，昨天我已经在我的搜狐、新浪、人民网、人力资源空间、博客中国等几大博客上发表《 金久皓著作权以及版权与免责声明》。我说过：李嘉诚的最大优点是他处处展现着一个企业家的文化自觉.而今天我要说：霍英东的优点也是处处展现着一个企业家的文化自觉。因为处处展现着一个企业家的文化自觉是霍英东、李嘉诚、马万祺等一些全球华人著名企业领袖的共同点。
企业文化是具有传承性的，如果一个老企业没有自己的文化传统可能离关门就不远了。而具有53年历史的霍英东家族企业正因为企业文化的健康性才有今天的辉煌，霍震寰接班霍英东是一个新的起点，这种文化的继承性决定了这个企业还将继续辉煌下去。
作者：金久皓
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