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06中国职场关键词跳槽VS反跳槽
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铭万网
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时间:
2006年11月01日10:38
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信息来源:
中国经济网
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游戏米果的“网络通缉令”——2006反跳槽事件最“两败俱伤”版
8月28日,一家叫做游戏米果的网络科技公司在《电脑××报》及多家网站刊登了一封“严正声明”，声明中公布了该公司6名离职员工的照片以及身份证件号码，称其与这些员工解除劳动合同，并将动用法律手段追究其“侵犯公司商业秘密”及“侵犯著作权”的行为，同时这份声明同时也被发给50家业内企业，“善意提醒业界同仁不以任何形式雇佣”几位离职员工。
一石激起千层浪，声明的刊登使这家本不出名的公司在网上的点击率急速攀升，几大门户网站专门为此事件制作了专辑，并不断跟踪事件进程；很多网友也针对声明进行了讨论，大部分人似乎都先把双方矛盾产生的起因搁置起来，而纷纷对这种涉嫌侵犯个人人身权利的行为表示愤慨，其中有好事者甚至挖出了游戏米果在网络上的各类信息，发帖号召网友签名“反米果”；一向不受人注意的游戏业界业迅速被推进风口浪尖处，事件本身折射出的传统定价规则在一些新兴行业存在的缺陷；游戏行业里开发团队和投资方、管理层之间的矛盾；程序人员、美工人员和策划人员往往三五成伙集体跳槽的现象，摆在了公众的视线中成为需要必须解决的当务之急。
事件发展至今，据悉6名离职员工以“侵犯个人隐私权利”也将游戏米果告上了法庭，这一切应该是米果管理层始料未及的。其实这件事说到底也只是企业与个人之间一个劳资冲突的极端体现，关键员工要走，知识产权问题怎么解决，这是不少企业老板为之烦恼的一个问题，但是游戏米果的管理者们选择了将事件最大化的方式，“网络通缉”离职员工，也许这是“惩恶扬善”最迅速也是最方便的做法，但“通缉令”不仅“通缉”了离职员工，且暴露了管理层的业余与企业文化的粗暴；更重要的是，如此大刀阔斧的做法会让企业里更多在职员工唇亡齿寒，为自己的将来早谋出路而已。
无论从哪一方面来看，游戏米果的做法是过激了。
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