| |
06中国职场关键词跳槽VS反跳槽
| |
铭万网
|
时间:
2006年11月01日10:38
|
信息来源:
中国经济网
| |
戴尔中国：不怕对手“挖人” 要做中国市场第一
在舆论媒体纷纷开始总结戴尔近年来在中国失败的案例，并将戴尔置于“联想 PK戴尔”的失败方时，戴尔公司创始人迈克尔?戴尔在参加香港总商会组织的商界人士对话会时就轻松回应到：“我们希望有些人离开。”同时，戴尔的管理层也似乎约好了一样，对外口风一致，在两位中国区总裁履新之际召开的媒体见面会上，戴尔高层再次强调：戴尔的目标是成为中国市场第一，并不会将注意力放在竞争对手身上；同时戴尔欢迎竞争对手的学习，竞争对手可以学习到一些直销的东西，但是很难学到精华。对于高管的高频率丢失，戴尔再一次强调，没有什么人的离去能影响公司。
虽然戴尔方面表示对于联想挖人尚未拿出强硬举措，但但戴尔的企业接班人培养计划似乎恰好应对了高级管理层突然发生的人事变动问题，在此次事件发生后后，戴尔马上任命了两位接班人。其中一位刚加入戴尔中国几个月便被派到美国直接和总部高层共同工作的刘峻岭，刚刚接任中国内地以及香港总裁，而他恰好是一个是地道的中国人。有业内人士认为，这是戴尔中国企业文化苏醒的一个信号。在经过了多年的高层震荡之痛后，戴尔也终于意识到到企业文化对提高市场占有率的重要性。
|
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页>>
| | | |
本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。
| | |
| | | |
|
