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股权激励：犹如一朵带刺的玫瑰
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铭万网
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时间:
2006年11月01日11:00
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信息来源:
证券日报
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日前，市场期盼已久的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》终于正式下发。这是继推出中央企业负责人职务消费货币及《上市公司股权激励暂行办法（试行）》后，国有企业改革取得的又一重大进展。但据不完全统计，目前已公布股权激励方案或意向的140多家上市公司中，国有控股公司仅为20多家，已经实施的有8家，其中国有控股企业仅为4家，而正在报批的7家中，国有控股的仅占2家。分析人士认为，《试行办法》的下发将改变长期以来对国有企业管理层没有明确规范的股权、期权等长期激励机制的局面，但严格的条件却并不是所有的上市公司及高管都可以轻易通过并实施的，而有资格实施股权激励的上市公司将必然对其做好业绩、提升股价起到巨大的推动作用。
股权激励带刺的玫瑰不好摘
随着股改的顺利推进，目前证监会已于今年1月颁布了《上市公司股权激励管理办法》，而国资委也于日前正式下发了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，可以说，国内上市公司实行股权激励制度的基本法规都已健全，我国现代企业制度建设迈出大步伐。
《试行办法》为国有上市公司高管实施股权激励打开了大门，但并不是所有的上市公司的高管都有资格享受这玫瑰的芬芳，苛刻的门槛令许多上市公司及其高管望而生叹。
在发布《试行办法》的同时，国资委首先通知指出，“对在《办法》出台之前已经公告或实施了股权激励的国有控股上市公司，要按照《办法》予以规范，对股权激励计划修订完善并履行相应的审核或备案程序。地方国有控股上市公司试行股权激励办法，应严格按《办法》规定的条件执行。”对此分析人士指出，这样以来，股改中“抢跑”的上市公司方案调整在所难免，并将成为近期的热点。
作者：刘丽靓
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