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内地32%的雇主遭遇薪资上涨压力
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铭万网
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时间:
2006年11月07日09:44
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信息来源:
中国经营报
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调查背景：
年底将至，各企业在人才战略上的“战役”已经悄然开始。事实上，很多种因素影响着员工对于企业的选择，包括诸如职业发展的机会、升职的机会和空间、更好的薪资和福利以及企业文化等显性与隐性因素。由此，如何吸引和留住人才则成为企业雇主在下一阶段探寻的问题。
针对人才短缺带来的薪资上涨、商业运作成本增加的现状，我们希望能结合国内市场发展过程中出现的一些问题，帮助企业进行人才战略发展规划，明确企业在不同发展阶段的人才需求，有计划地进行科学的人力配置，优化组织结构。
调研方式和范围：
万宝盛华公司 (Manpower Inc.) 通过旗下的Manpower Professional，针对全球短缺的专业人才给劳动力市场带来的影响，在全球26个国家和地区针对32000家雇主进行了相关调查。
主要观点及结论：
由于专业人才的短缺性，现在越来越难以找到具备高素质的核心人才支持并辅助雇主，雇主不得不通过提供更高薪资福利吸引和留住员工，这是中国人才短缺与行业阶段性发展的竞争所致。
在区域差异上，经济发展迅速的亚太地区和经济发达的欧洲成为人才短缺的两“极”。
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