企业国际化面临的HR管理蜕变!
铭万网 时间: 2006年11月22日14:45 信息来源: 中国商报网站

  经济的全球化发展已经成为全球企业面临的最大挑战。在经济全球化过程中,众多因素都会促进企业的全球化发展。

    对中国企业来说又面临着内外两重压力。除了外部压力,更多的是来自于内部的改革。比如国内很多企业正处于高速成长阶段,一方面面临中国加入WTO后,外商进入中国市场所带来的挑战;另一方面,国内很多行业本身已经产能过剩,有效需求不足,主要依靠价格战进行竞争。企业在应对外来竞争者的同时,还要考虑如何处理好企业内部的管理问题,比如如何提高利润率、改善客户满意度、怎样选择和管理供应商,怎样缩短产品进入市场的周期,以及怎样使自己的产品与竞争对手形成差异化,这些企业在改革过程中亟待解决的问题也关系到企业能否在全球化背景下提高竞争力。

    随着我国经济开放面越来越大、外商进入中国市场的门槛越来越低,中国企业惟一的选择就是面对环境的改变,迎接挑战,以积极的姿态融入到全球经济一体化中去。那么中国企业怎样才能融入到全球经济一体化的过程中去呢?毕博管理咨询专家认为,我国企业要在以下六个方面努力,提高现有水平,积极参与全球竞争。

    明确的发展方向和战略。过去我国企业成长靠的主要是经验和政策保护,在新形势下,应该思考:未来面对这样一个竞争环境,我们该何去何从?任何企业都必须有一个明确的战略来指导未来的发展,而不能摸着石头过河。

作者:王继秋    

    [1]   [2]   [3]   [4]   下一页>>  

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信ysl@mainone.cn至或致电:64401238-653。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: HR管理 企业国际化 人力资源
  相关信息
  · HR管理:要善于给“下属”修路 2006-11-20
  · HR管理的四个阶段和两次大飞跃 2006-11-09
  · HR管理:15%原则与逆向战略法 2006-09-14
  · 简单而容易被遗忘的HR管理原则 2006-08-07
  · HR管理政策:不要总想算计员工 2006-07-20
  · HR管理:不可忽视员工离职面谈 2006-06-14
  · 大话三国HR管理之吴国篇 2006-05-11
  · 大话三国HR管理之魏国篇 2006-05-11
  · 大话三国HR管理之蜀国篇 2006-05-11
  · HR管理案例:吸烟时间“特权”演变 2006-04-18
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 



· 企业薪酬管理中的"格雷欣法则"
· 看建立在业绩基础上的薪酬体系
· 企业如何有效的福利弹性化设计
· 货币性质的薪酬提升企业凝聚力
· 整体报酬、股权激励和现金薪酬
· 了解员工要求调整薪酬真正原因
· 提高员工对薪酬满意度绝妙招数
· 企业空降兵团经理人该如何管理
· "中产阶级"心态的员工该如何管
· 论防止企业人才流失的管理技巧
· 企业激励员工的"垂法斯特方式"
· 企业内部培训之四大常见怪现象
· 如何为企业挑选优秀的培训公司
· 企业培训:应小心绕开四大雷区

铭万版权所有 © 2004-2006 集团首页 | 关于我们 | 联系我们 | 媒体报道 | 免责声明 | 诚征代理 | 友情链接 | 招聘英才
客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn
京ICP证050659号 互联网药品信息服务资格证书 铭万版权所有