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员工的工资结算应到病假结束之日
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铭万网
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时间:
2006年11月28日09:39
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信息来源:
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劳动仲裁部门表示，根据《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至以下情形消失：一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三）法律、法规、规章规定的其他情形。根据该规定，劳动合同期限届满时，遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内，则原劳动合同期限应顺延。
吴小姐与单位签订了一年的劳动合同期限，按规定有3个月的医疗期限。而吴小姐只请了一个月的病假，病假结束时，仍在规定的医疗期限内，与单位的劳动合同应该顺延至病假结束之日。在仲裁的裁决下，单位最终又补发了半个月的病假工资给吴小姐。
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