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从“人才完美”到“并不完美”
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铭万网
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时间:
2006年12月01日15:03
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信息来源:
南方人力资源网
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3、转变片面的“人才需求”观，从人才“需要事业”到人才“要事业，也要生活”。很多企业的管理者认为人所追求的成功事业就是物质需求的激励与满足，这在一定范围内是正确的。然而，随着社会经济的发展及就业压力的增大，人们在择业上越来越慎重，不仅看重企业的当前状况，更注重企业的未来前景及自己身在其中的发展（这种发展本身具有对未来社会的适应性）机会。个体的生活质量高低，已成为衡量其个人价值的重要指标。在这种情况下，“要事业，也要生活”成为人才的普遍需要。因此企业不仅要做好当前管理，还必须有一个长远的发展规划与方略。通俗地讲企业要有一个“企业的梦”，同时企业还应有一个系统的人才培养与选拔体系，给进入企业的每一个人一个“个人的梦”，也就是个人职业生涯规划，以保证人才始终处于被激励的状态，才能更长久地为企业作贡献。
4、转变使用人才的观念。虽然一直以来，社会广泛地批评“任人唯亲”，但仍有不少企业“唯亲近者是用”、“唯家族成员是用”，这种情况必须纠正；但与此同时，也不可走向另一个误区———“亲者不任”，其实，内部选拔人才也是一条有效、便捷的用人途径。真正的“任人唯贤”是不论亲疏的。
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