对于“人才”的定义，有一种概述是：能以自身人力资源满足“需要”的人。金融服务业在全面对外开放前夜的人才创新是一个重要战略命题。有专家认为，在探讨这个命题时，应思索中国人有些什么，还缺乏什么，如何弥补我们所或缺的东西。

　　那么，金融机构应如何从专业知识、职业道德和职业精神等方面着手，创新与培养金融人才呢？金融人才培育的关键是什么？在日前举办的第四届金融人才论坛上，与会人士表示，对于即将全面开放的金融业，人才已经成为突出的问题

　　银行业：人才创新考量职业水准

　　金融服务业在全面开放条件下的人才创新是一个重要战略命题。金融人才的创新与培养应从专业知识、职业道德和职业精神等层面着手

　　□中国人民银行行长助理 易纲

　　今年12月11日，中国金融业将全面对外开放，并面临全球竞争，金融人才也将在全世界范围内进行配置。

　　金融业是具有充分竞争力的，但我们的人才是否具有在金融业全面开放条件下的竞争能力，能否达到行业标准，能否达到职业所需的技能要求、道德规范和职业精神，这的确是一个值得探讨的问题。金融服务业是知识密集型、劳动密集型、对人员要求非常高的行业，因此，金融人才问题应从职业标准、职业道德和职业精神等方面思考。

　　职业标准的基本含义金融业和其他诸多行业一样，在数百年长期发展与竞争后，职业标准越来越有了清晰、规范、统一的规定，分工也越来越细。一个基本要求，首先是要有专业知识。如要成为精算师，就有年限、级别、专业考试等许多要求，其标准是规范的、量化的、精细的。

　　职业道德规范专业人才是以自己的专业为人力资本和谋生手段，以专业知识服务于社会并获得回报，如律师、会计师等，他的道德规范是必须诚信，不虚假。这就要求专业人才必须具有独立人格，不能屈从、看领导脸色行事，而要以职业和专业为标准，要有原则、是非观念，以人为本，否则缺乏独立的判断能力，达不到职业道德的标准。