人员的流失，特别是高素质人员的流失，是企业不可估量的损失。这表现在三个方面：第一，在充分就业的今天，企业很难快速招聘到其急需的人才；第二，这些新招来的员工需要一定的时间熟悉公司的环境和工作；第三，人才流动到竞争对手公司对自己是一个直接的威胁。为了避免人才流失带来的损失，各公司开始重视对员工的管理和激励。 

　　据了解，人们愿意在这100家公司工作的根本原因是：管理人员特别是公司的总经理对员工的重视。许多公司的总经理，如排名第一的西南航空公司的ＨｅｒｂＫｅｌｌｅｈｅｒｔ先生和排名第8的微软公司的ＢｉｌｌＧａｔｅｓ先生，都与自己的员工建立了亲密无间的朋友关系。摩托罗拉公司的总经理更是把自己的企业看成是一个大家庭，把"尊重每一个员工"作为公司的基本理念之一。