城头大旗一换，除了前戴尔亚太区掌门阿梅里奥成为联想CEO外，原戴尔亚太区四大高管在今年8月份都已相继坐到联想全球高级副总裁位置。“半个月不到，联想掏空了戴尔公司亚太的高管人才库。”一位IT咨询业分析师说。

　　对此，阿梅里奥不无得意的表示，在全球PC格局中，联想有取得胜利的机会，这当然也是他吸引昔日旧部结伴投奔的原因所在。

　　戴尔怎么也没料到，他的亚太高层竟然成了新联想海外战略提速的发动机。在戴尔演变成为联想量身打造的“定向委培”的“黄埔军校”之后，“挖人”策略成为联想全球化战略的一部分。

　　从口水战、价格战、再到人才战，联想与戴尔之间爆发激烈的人才争夺战不断升级，而在这一切的背后，实际上展示的是中国企业人才国际化与跨国公司人才本土化的演变。

　　联想釜底抽薪

　　杨元庆显然对于中国古代的兵书颇为了解，深谙“釜底抽薪”的道理，为此他展开了一系列专门针对戴尔的策反攻势，戴尔公司原亚太区总裁阿梅里奥成为他网罗的第一个对象。

　　2005年12月20日，联想突然宣布更换CEO。联想出人意料地任命威廉·J·阿梅里奥为新的首席执行官兼总裁。

　　从戴尔跳槽到联想的第一人是阿梅里奥，对这位头顶微秃、有着犀利目光的前戴尔高管，国内人士不应当过于陌生，他是戴尔中国区前任总裁符标榜、麦大伟的直接上司。自2001年起，阿梅里奥负责戴尔整个亚太区的战略及运营。在他任职期间，该地区销售增长了一倍多，第三方客户满意度调查表明，戴尔在该地区服务水平较以往也有了显著的提高。在进入戴尔之前，阿梅里奥还曾经在IBM、NCR和Honeywell公司担任要职，业绩斐然。

　　杨元庆的理由是，阿梅里奥原来在IBM负责过运营，也就是通常所说的交付和生产制造等后端业务，而在戴尔则负责前端的销售和市场营销和管理等工作，也就是前端业务。这些经历使他非常适合联想。

　　倘若迈克尔·戴尔先知先觉的话，他一定不会轻易放走亚太区负责人阿梅里奥。自从这位得力干将投奔对手联想阵营以来，一连串的麻烦便接踵而至。

　　阿梅里奥挖来许多前戴尔同事助阵联想。8月16日，就任戴尔中国区总裁不到一年的麦大伟突然宣布离职，他选择的新东家不是别人，正是戴尔的宿敌联想公司。联想为麦大伟准备的职位是亚太区总裁，比他在戴尔的职位高出一级。阿梅里奥对这位昔日的老部下显然颇为熟悉，“他是一个充满热情，注重成效的领导者，他是联想在亚太地区启动新一轮增长的最佳人选。”阿梅里奥如此评价道。

　　祸不单行，戴尔日本家用及商用销售业务总监Sotaro Amano也和麦大伟一同加盟联想，他被联想委任为日本总裁。 

　　这则消息引发的冲击波强度毫不逊色于去年阿梅里奥的转会，但戴尔的噩梦还没有结束。8月21日，负责戴尔亚太及日本地区营销的副总裁David Schmoock也步入后尘，他负责联想新成立的“卓越中心”部门。