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银行高管高额退休金：是激励吗
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铭万网
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时间:
2006年12月08日14:34
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信息来源:
信息时报
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中国银监会副主席蒋定之近日在《金融时报》上发表署名文章，建议国内大型商业银行建立面向高层管理人员的激励约束方式，并首次提出对银行高管推行高额退休金制度。据悉，如果退休金制度今后得以施行，资金来源很可能从银行经营利润中支取。
尽管高额退休金制度只是蒋先生的个人观点和建议，但是鉴于他的特殊身份，业内人士仍普遍将之看作未来国内金融行业激励机制的“风向标”。事实上，早在去年8月份，交通银行股东大会就已审议通过了管理层股票增值权政策，只是相关方案至今未获放行。看来，银行方面对于推行高额退休金制度的态度是积极的，银监会也有顺势而行之意，这项制度很可能在不久的将来变成现实。而笔者认为，银行高管的高额退休金制度不适合“中国国情”，其所能发挥的激励和约束的作用非常有限，并可能带来负面影响。
中国银行(3.59,-0.04,-1.10%)业的特殊“国情”在于，一方面，国有商业银行仍占据银行业的大半江山，如果国有银行可以实行高管高额退休金制度，那么就意味着其他国有企业也都可以实行这种制度，或许还意味着所有党政高官乃至所有公务人员，都应在退休时享受一笔高额退休金以示激励，而这显然是不可能的，广大老百姓也不可能答应；另一方面，目前国有银行经营业绩普遍不理想，不良资产积重难返，不良贷款居高不下，各家银行还处在“吃奶”阶段，仍需要国家不停地“输血”，如此情况下实行高管高额退休金制度，其正当性显然令人怀疑。
作者：傅新
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