娃哈哈掌门女儿能否接班有待观察
铭万网 时间: 2006年12月11日09:53 信息来源: 第一财经日报
  针对目前网上盛传“娃哈哈掌门人宗庆后将传位于独女”的消息,宗庆后明确告诉《第一财经日报》:“女儿能否接班,还有待观察。目前她只是管一块业务,就是杭州基地。怎么可能这么快就接班呢?”

  宗庆后执掌娃哈哈集团多年,其接班人问题一直是业界关注的焦点。其独生女宗馥莉2004年从美国留学归来后,在娃哈哈内部工作至今。对于其将接任一说,娃哈哈集团对外联络办公室的有关负责人也表示了否认。

  今年8月,在接受第一财经频道“会见财经界”采访时,宗庆后说,女儿目前和他们夫妻住在一起,“有什么问题她会请教我,我也会教她。”他还指出,娃哈哈集团的管理干部对宗馥莉也十分爱护,“都是叔叔阿姨,很帮她。”

  据两位接近娃哈哈集团的业内人士分析,宗庆后传位给女儿是有可能的,但会有一个过程。身兼娃哈哈集团董事长、总经理的宗庆后,身边的公司高层基本上都是跟他一路打拼出来的老员工。宗本人在娃哈哈持有30%左右的股份。
作者:惠正一    

    [1]   [2]   下一页>>  

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信ysl@mainone.cn至或致电:64401238-653。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: 娃哈哈掌门 接班人
  相关信息
  · 从霍震寰接班看企业文化的传承 2006-11-01
  · 肯特成COO可口可乐选定接班人? 2006-10-19
  · 培养企业接班人计划:预则立 2006-10-18
  · 悲剧源于接班人的培养体系缺失 2006-10-13
  · 接班人计划:要警惕危险的断裂 2006-09-11
  · 传统家族式企业如何培养接班人 2006-07-10
  · 王小丫病休:央视正忙备接班人 2006-07-06
  · 谈企业接班的计划与管理概要 2006-06-05
  · 员工关系的战略化管理 2006-05-17
  · 家族企业对接班人的选择模式 2006-04-27
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 



· 企业薪酬管理中的"格雷欣法则"
· 看建立在业绩基础上的薪酬体系
· 企业如何有效的福利弹性化设计
· 货币性质的薪酬提升企业凝聚力
· 整体报酬、股权激励和现金薪酬
· 了解员工要求调整薪酬真正原因
· 提高员工对薪酬满意度绝妙招数
· 企业空降兵团经理人该如何管理
· "中产阶级"心态的员工该如何管
· 论防止企业人才流失的管理技巧
· 企业激励员工的"垂法斯特方式"
· 企业内部培训之四大常见怪现象
· 如何为企业挑选优秀的培训公司
· 企业培训:应小心绕开四大雷区

铭万版权所有 © 2004-2006 集团首页 | 关于我们 | 联系我们 | 媒体报道 | 免责声明 | 诚征代理 | 友情链接 | 招聘英才
客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn
京ICP证050659号 互联网药品信息服务资格证书 铭万版权所有