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浅析香港现代职业培训及启示
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铭万网
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时间:
2006年12月12日14:09
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信息来源:
中国管理传播网
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四、香港现代职业培训有益经验
第一，多渠道资金投入，香港当局重视职业培训，政府花巨资投入。职业训练局是政府注册20亿港元建成的。雇员再培训局则由政府投入3亿港元建立。雇员再培训基金每年大约有经常收益1.2亿元，政府向雇用外来劳工的雇主收取的每人每月400元港币的再培训经费。香港社会服务联合会职业辅导社，其整个办公楼是香港房屋处以市价1/10的租金租给其使用。另外，雇员再培训机构之一香港专业进修学校是由社会各界人士捐款而建成的，为鼓励青年人重技能、学技术，政府除提供免费培训外，学员还可获得培训津贴每周33元或1000元。为中小企业提供自主培训的“香港中小企业培训基金”从2003年2月2日起，香港中小企业每家可从特区政府中小企业培训基金多劳多得资助上限成倍地提高，分别从1万港元和1.5万港元，增至4万港元和3万港元。第二，职业培训紧扣社会需要。根据社会的变化及需求，不断开拓服务新领域。1980年代，为确保香港电子、成衣等工业的发展，职业训练局开设了一系列培养操作工、技工、技术员及技师的训练课程。1990年代，经济结构转型使相当部分工人下岗，雇员再培训局应运而生，市场需要什么，他们就训练什么，雇主要求什么，他们就提供什么。第三，重实践技能训练。香港训练机构所有专业的设备、装置尽量模拟行业的实际工作情况，使学员能在逼真的工作环境中接受实务训练，学员毕业后可直接加入相关行业。
五、对大陆的启示
第一，加大职业培训经费投入。当前大陆煤、建筑等行业等事故频发，与缺乏相关培训等有直接相关，政府、企业、社会加入技能培训投入。第二，培训一定要以社会需求为导向，劳动力市场需求为导向，使农村剩余劳动力能顺利转移，不但为第二、第三产业提供工人，也能提供农民收入水平。对失业人员进行转业辅导和训练，帮助他们实现就业、转业或转岗。第三，充分利用组织内部培训资源，组织职员培训不能只靠政府或社会承担，企业采用内部熟练且具有一定的培训技巧员工作为培训导师，可以节省费用，又能使培训和交流针对性。第四，培训方式多样化，脱产学习，在职培训、参观、讨论等方法可并用。
总之，香港经济能有今天，与其发达的职业培训是分不开的，祖国大陆企业正处于不同的发展阶段，积极借鉴香港现代职业培训的经验，最终有利于政府、社会、企业、个人的不断发展。
作者：张向前
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