| |
“人才荒”正侵袭中国软件外包业
| |
铭万网
|
时间:
2006年12月25日09:33
|
信息来源:
经济参考报
| |
中国软件外包业正面临史无前例的发展机遇。但由于近年来发展迅速，软件外包业正面临“人才荒”，所需人才全方位不足，尤其缺乏本地化人才和中高级管理人才。
发展机遇史无前例
从国际国内两个市场的需求来看，整个软件外包业正因此而面临巨大的发展机遇。
外包国际市场开始复苏。方正国际总裁管祥红拓展日本市场多年。他说，我国软件外包60%出口是日本。从日本市场来看，对日软件外包市场前景看好。
跨国公司在中国的信息服务市场广阔。EDS全球离岸外包副总裁Kevin Bonfield说：“中国与印度不同，印度软件外包几乎全部是出口，中国却有很大的本土市场，中国的潜力将超过印度。中国有许多跨国公司、本土的大企业，再加上基础设施完善，软件外包的本土市场前景很可观。”
我国软件外包的本土市场也很大。美国CNET集团市场研究中心主任研究员刘炜说，目前，金融、电信、政府、制造等行业是国内市场的主要发包者，他们已经开始接受“外包”的概念和做法，愿意将IT业务、软件业务等非核心业务外包给专业的服务商。如中国移动、中国联通的所有IT业务都是通过外包实现的。再加上我国2700万中小企业，未来国内本土外包业务会有更大的成长空间。
外包人才缺口很大
方正国际总裁管祥红说，制约方正国际发展的瓶颈之一就是人才，方正现在外包业务发展很快，并且在国内外也有了一定的名气，市场前景好，但是我们非常缺乏一般的软件工程师和高层次的管理人才，方正愿给每个加盟的人开个网上公司，让他们自己当老板。
武汉开目公司外包部总经理吴群芳说，武汉软件企业的规模普遍偏小，大部分企业只有10人左右做外包，还没有超过100人的外包公司。武汉市从事软件外包的企业超过50家，从业人员4000人，平均每家公司不超过80人。公司的规模限制了企业的发展，有人才才有订单，小企业也迫切希望扩大规模。
作者：周梦榕
|
[1] [2] 下一页>>
| | | |
本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。
| | |
| | | |
|
