IBM不再向外部董事授予股票期权
铭万网 时间: 2006年12月25日10:30 信息来源: 赛迪网
  IBM公司正在全面修改其股票期权制度。预计会有许多其它公司效仿IBM的做法,因为它们正在竭力避开近期席卷美国企业界的期权倒签丑闻。

  据timesonline网站报道称,作为减轻对股票期权这种激励措施依赖程度计划的一部分,IBM将不再向外部董事授予股票期权。

  它将把支付给外部董事的“顾问费用”翻一番,使之达到20万美元。此举旨在鼓励董事和员工更重视企业的长期战略,而不是利用股票期权快速套现。

  乔治亚州大学的金融学教授詹姆士表示,这将使IBM避免被认为存在任何不恰当行为。他说,这样的措施显然是预防性的。这标志着IBM没有卷入股票期权倒签新闻━━一种明智的公关行为。这一行为可能对企业处理股票期权的方式产生重大影响。

  通过将股票期权的授予时间倒签到一个股票价格较低的时间,企业能够增加官员所获得的报酬。自倒签丑闻在3月份被曝光以来,已经有60多名企业官员因此丢掉了饭碗。

  詹姆士说,股票期权出现于1990年代,目的是为了使企业高管们的利益与股东一致。在大多数情况下,股票期权是成功的。但IBM认为,潜在成本已经超过了外部董事股票期权的价值,其它企业可能会跟风。

  尽管Gap等公司已经不再向一些董事发放股票期权,但IBM采取的这一举措可能会产生更大的影响,因为它一直被认为是企业管理方面的典范。企业可能会削弱股票期权在薪酬中的比重或者淘汰它,因为新的会计规则要求将股票期权列入成本。

   

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信ysl@mainone.cn至或致电:64401238-653。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: IBM 董事 股票
  相关信息
  · 看戴尔IBM强生是如何栽培人才 2006-08-01
  · IBM:通透的绩效考核管理文化 2006-07-12
  · Sun新CEO年底薪达100万美元 2006-04-29
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 



· 企业薪酬管理中的"格雷欣法则"
· 看建立在业绩基础上的薪酬体系
· 企业如何有效的福利弹性化设计
· 货币性质的薪酬提升企业凝聚力
· 整体报酬、股权激励和现金薪酬
· 了解员工要求调整薪酬真正原因
· 提高员工对薪酬满意度绝妙招数
· 企业空降兵团经理人该如何管理
· "中产阶级"心态的员工该如何管
· 论防止企业人才流失的管理技巧
· 企业激励员工的"垂法斯特方式"
· 企业内部培训之四大常见怪现象
· 如何为企业挑选优秀的培训公司
· 企业培训:应小心绕开四大雷区

铭万版权所有 © 2004-2006 集团首页 | 关于我们 | 联系我们 | 媒体报道 | 免责声明 | 诚征代理 | 友情链接 | 招聘英才
客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn
京ICP证050659号 互联网药品信息服务资格证书 铭万版权所有