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美国公司肥猫的高薪左右渗透
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铭万网
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时间:
2007年01月10日13:51
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信息来源:
浙江在线
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美国朝野都难以控制公司高管高薪
对于公司老大薪酬高的问题，美国政府不是不管，美国民间也有努力，朝野是三管齐下：行政规制、国会的法律和股东施压。但迄今为止，三招都很不灵。 1992年，美国证交会要求公司披露高管的薪酬。2004年美国证交会发出规定，要求公司将期权成本算作公司开支。但如上所述，高管及其帮办们一计不成又生一计，很快推出了限制性股票。1984年，国会通过法律，对公司高管离职时的优厚报酬征税。1993年美国国会立法，规定公司高管薪酬100万美元以上部分没有税收减免，除非高管有很好的业绩。
2002年美国国会通过《萨班斯法》，要求公司更加及时地披露高管的薪酬，并且返还因变改公司财务状况而获得的报酬。但法律所要求的与业绩挂钩的方法不灵，美国业内人士称，就连“阿甘”这样的弱智，也能在五分钟内想出数个破解办法。
民间的努力也不灵。上世纪90年代，公司股东中好事者要求公司在高管的新酬中增加股票期权的比例。但公司老大的薪酬不降反升。金融投资巨擘巴菲特老先生还亲自上阵，与公司老大过招。巴菲特1990年曾担任索罗门公司的董事。同年该公司的利润下降，董事会上巴菲特投票反对给公司高管发放奖金，但寡不敌众，被其他董事所否决，而且第二年就被请出了董事会的薪酬委员会。
公司老大们高薪的三大理由公司老大到底有什么绝活，何以在薪酬方面如此横行？
首先，许多公司老大在收入方面向明星看齐。超女拿多少钱，公众好像都没有什么意见。金融老大就是金融界的“超女”，而且是国际“超女”。比如，美国券商的第一把手时常要到世界各地公干，所到之处比明星还要露脸，政府要员降阶相迎，媒体热烈追捧。当然，因果关系不太清楚，不知道老大是因为有光环而身价高，还是因为身价高而有光环。 但我以为，公司老大与演艺界大腕还是有所不同的。演艺界大腕有天然的垄断。比如，导演斯皮尔伯格，美国只有一个，全世界也只有一个。
只有斯皮尔伯格才能拍出《拯救大兵瑞恩》和《辛特勒的名单》，所以他敢要高价，在与制片商与发行商的讨价还价时敢于胜利。公司老大没有这种本领。比如，美国券商的领头羊高盛，在前任领导鲍尔森之下干得热火朝天。鲍尔森离任之后，在布兰克费恩的领导之下，高盛照样干得热火朝天。 从公司第一把手的角度看，其高薪的第二个理由是高薪有广告效益。他的薪酬越高，公司的名声就越响。许多公司争当公司老大薪酬最高的24强。而咨询公司在这方面起了很坏的作用，与公司老大狼狈为奸，一同哄抬老大的薪酬。公司老大以咨询公司的意见为根据，要求董事会给自己加薪，而咨询公司则向老大所在的公司收取丰厚的酬金。
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