| |
竞业禁止叩问民企游戏规则
| |
铭万网
|
时间:
2007年01月11日14:46
|
信息来源:
红网
| |
日前，华龙面业集团将从该集团辞职的钱浩然告上法庭，要求法院“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。河北省隆尧县人民法院已受理此案，计划于5月20日开庭。
这一事件，在当地和业内都激起轩然大波。知情人称，事件波及的两家方便面民营企业位于同一小镇，这两家企业在当地举足轻重，在方便面业同样影响重大。
一份调查报告显示，仅2001至2003年，短短三年，某知名方便面公司部门经理级别的流失就达200人左右。这些人几无例外地到了别的方便面企业担任更重要、也更高层的职位。这家公司，业内戏称为方便面的“黄埔军校”。拉动人才流动链条的动力源头，正是方便面企业中新崛起的民营企业。
“关心这个案件的人应该很多，钱浩然要是败诉，这些方便面企业都不得安生。华龙要是败诉，跳槽的就会更随意。”
这一事件其实折射了民营企业的注意力的转换：正从“抢”钱转到“抢”人。阿基米德说：“只要给我一个支点，我将撬动整个地球”。如果说知识是推动经济发展和社会进步的“杠杆”，那么人才便是其中关键的“支点”。谁拥有了人才，留住了人才，谁就能独领风骚。
大家都在抢“点”。
人才的频繁流动带来的冲击，是企事业单位商业秘密的大量流失。有专家指出，“人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟”。
于是，许多单位都想撬起另一个杠杆-竞业禁止制度-即使不把流失的人才赶回来，至少也要将侵犯商业秘密的行为消除贻尽。
然而，新的问题随之而来。
离开了商业秘密这个前提，竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”
辽宁有一所少儿英语民办学校，该校教学方法和管理模式独特。与此同时，竞业禁止制度也被引进。聘用教师于涛合同期满后没有续签合同，到大连某学校任职。该民办学校遂将于涛起诉到法院。法院认为为保护本学校的商业利益与于涛签订的《竞业禁止协议》合法有效。判决于涛承担违约责任。
无独有偶。王宾明加盟广东深圳镍钛人公司。王与镍钛人公司签订聘用合同，并签订《保密及不竞争协议》。后，王辞职，进入玛特公司，该公司也在市场上销售“热激活型钛镍牙齿矫形丝”产品。镍钛人公司以违反竞业禁止协议侵犯商业秘密为由，将王宾明及玛特公司一起推上被告席。法院经审理认为：经营该产品不构成对商业秘密的侵犯，不受法律保护；任何人都不能以商业秘密为借口，将属于公共领域的信息据为己有、独占使用，遂驳回诉讼请求。
作者：谢远东
|
[1] [2] [3] 下一页>>
| | | |
本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。
| | |
| | | |
|
