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中外资银行的人才争夺剑拔弩张
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铭万网
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时间:
2007年01月12日10:43
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信息来源:
投资理财周刊
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镜头一：最近，本土银行职员时常接到猎头公司打来的电话，劝说他们到外资银行任职。
镜头二：一位外资银行总裁在网上发表言论表示，“我们能开多少家支行，取决于我们能招到多少支行行长。”
镜头三：近日，某股份制商业银行北京分行一位副行长在与记者闲聊时就提到，虽然他出于种种考虑并未接受猎头公司委托客户的邀请，“但多少还是有点动心”。
2006年12月11日，中国银行业已经实现全面对外开放，一个不容回避的“银行人才流失”现象日益严峻地摆在了所有本土银行业面前。
高管人才奇缺招商、民生成“挖脚”重点
“最近生意可谓是相当红火，很多外资银行委托我们代为招聘行长和客户经理。”北京天之择人才发展有限公司的猎头五部经理李昀霞告诉记者，目前，她手头上就有5个支行行长和2个大户经理需要招聘。
“按照国际流行的方式，外资银行习惯选择通过本土猎头公司向中资银行挖人，35-45岁之间的中资银行高管最符合外资银行的‘胃口’，招商银行、民生银行目前是外资‘挖脚’的重点。”李昀霞告诉记者，因为这两家银行在股份制银行中算做得比较好的，而且其体制与外资银行比较接近，所以外资银行喜欢从这两家中“挖人”。相比较而言，四大国有银行则有点受外资银行“冷落”。
英文出色、熟悉外资文化、有在外资银行里工作背景和曾经在内地市场担任过支行行长级别以上职务的中资银行高管，都是外资银行猎获目标。据悉，渣打银行计划在2008年之前，将在华网点拓展至20家，用人规模在未来几年内也将从目前的800人，迅速增加到1600人至2000人；未来3年内，恒生银行计划将内地的业务网点由13个增加至30个；我国香港东亚银行也将在原有数百名员工的基础上增加50%人手。
“但是，这样的银行高管已经成了稀缺资源，在中资银行里能够满足条件的人才并不多。满足条件的高管，也已经被原银行高薪留住了。”该猎头公司职员每日的工作就是按照外资银行的要求，通过各种途径寻找目标客户的联系方式，然后再逐一PK.而外资银行巡逻本土人才的手法也日趋丰富，从最开始的猎头公司寻找，到私人介绍和公开招聘不一而足。
“除了银行行长之类的高管人才外，外资银行搜索的目标还覆盖了各种专业人才，例如零售业务、公司业务、资金交易等业务骨干。”该人士介绍，由于中外资银行的运营机制存在很大差异，并非所有的中资银行人才都受外资欢迎。
一位外资银行老总也在网上放言，“我们能开多少家支行，取决于我们能招到多少支行行长。”一位银行内部人士透露，目前有两类人是外资银行挖脚的重点：一类是分行或支行行长的管理类人才；一类是有大量客户资源的高级客户经理。
作者：张培娟
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