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互联网时代企业员工管理的挑战
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铭万网
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时间:
2007年01月19日11:00
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信息来源:
中人网
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互联网用于管理的价值需要反思
有了互联网，人们可以做的事情很多，比如通过局域网可以任意地查找自己需要的资料，很多公司甚至建立了共享平台。实际上，知识管理和信息管理成为互联网带给企业比较大的方便，但是很多公司却同样陷入了共享的尴尬，希望被员工共享知识，但是不希望员工带走或者复制这些知识，而员工则会认为不让他们共享就相当于不信任他们。在面对互联网的技术面前，人的力量似乎时强时弱。
实际上，互联网带来的最大的管理挑战的核心在于人们究竟应该在多大范围内来使用这些技术，比如企业究竟关心员工工作的结果还是更加关注执行中的细节，另外就是企业是不是有因为技术的弊端而采取的弥补措施，就好像上班打卡一样，如果有些员工的工作性质是经常外出的，那么不能打卡是不是可以得到理解，评估员工工作的时候是以出勤多少次为准还是完成多少工作的绩效为准。事实上，现在的管理者都过分依赖互联网了，因为互联网不论如何的丰富，如何的生动，也仅仅是个工具，不能代表管理的全部，也不能代表工作的全部，或许管理者还是需要反思一下了。 作者：肖明超
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