可口可乐公司“中国通”明尼克离职
铭万网 时间: 2007年01月22日08:49 信息来源: 大洋网-广州日报
  日前,可口可乐公司美国总部向员工转达内部通知,副总裁兼营销、战略和创新部总裁明尼克即将离职。明尼克曾主管包括中国的亚洲区的营销战略,她的离去是肯特上月新任公司总裁兼首席运营官后最大的一次人事变动。

  明尼克与中国市场很有渊源。在任职可口可乐公司23年间,明尼克有8年主管亚洲区运营,不但是日本市场的总裁,同时还直接主管中国、印度等新兴市场的营销和运营工作。明尼克在2005年讲解其中国战略时说:“我们务必要积极进取地在中国扩张和投资。”
作者:刘俊    

   

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信ysl@mainone.cn至或致电:64401238-653。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: 明尼克 离职 可口可乐
  相关信息
  · 丁志锋转投互联网 离职内幕曝光 2007-01-23
  · 联众CEO伍国梁披露创始人离职内幕 2007-01-22
  · 传新浪科技主编离职 加盟天极 2007-01-22
  · 可口可乐人力资源总监职场箴言 2007-01-18
  · 微软Live中国总经理宫力离职 2007-01-16
  · 可口可乐前女秘书窃机密将获刑 2007-01-15
  · 可口可乐春节“带我回家” 营销的经典 2007-01-15
  · 可口可乐首换包装 中国设计将全球应用 2007-01-11
  · UT斯达康副总裁离职 将投中移动 2007-01-11
  · 可口可乐高调喝茶 经销商担忧虎头蛇尾 2007-01-05
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 



· 企业薪酬管理中的"格雷欣法则"
· 看建立在业绩基础上的薪酬体系
· 企业如何有效的福利弹性化设计
· 货币性质的薪酬提升企业凝聚力
· 整体报酬、股权激励和现金薪酬
· 了解员工要求调整薪酬真正原因
· 提高员工对薪酬满意度绝妙招数
· 企业空降兵团经理人该如何管理
· "中产阶级"心态的员工该如何管
· 论防止企业人才流失的管理技巧
· 企业激励员工的"垂法斯特方式"
· 企业内部培训之四大常见怪现象
· 如何为企业挑选优秀的培训公司
· 企业培训:应小心绕开四大雷区

铭万版权所有 © 2004-2006 集团首页 | 关于我们 | 联系我们 | 媒体报道 | 免责声明 | 诚征代理 | 友情链接 | 招聘英才
客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn
京ICP证050659号 互联网药品信息服务资格证书 铭万版权所有