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劳动者，单位给您备案了吗？
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铭万网
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时间:
2007年02月26日09:38
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信息来源:
人民日报
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为什么要备案？
维护劳动者合法权益
为宏观调控提供依据
据统计，仅２００５年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理集体劳动争议案件１．９万件，涉及劳动者４１万人。许多劳动者的合法权益得不到维护。
用工备案首先有利于维护劳动者权益。通过掌握备案信息，观察其变动情况，政府部门可以了解到用人单位的劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。
此外，建立备案制度后，宏观管理部门可以定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为政策制订提供决策依据，使劳动就业政策更有针对性。实行用工登记备案也是大多数市场经济国家的通行做法。
怎么进行备案？
签订合同３０天内登记
终止合同７日内备案
今年开始，用人单位与劳动者如果签订了劳动合同，就要在签订劳动合同之日起３０日内到劳动部门进行用工备案。终止合同的，须在终止后７日内进行备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在３０日内办理劳动用工备案变更手续。
用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
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