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e时代的企业招聘管理法
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铭万网
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时间:
2007年02月26日11:16
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信息来源:
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随着网络越来越深入人心，网络化的管理工作也开始扮演越来越重要的角色。放眼现在的招聘方式，网上招聘已不容忽视，并随着国内网民人数的不断提高而日渐成为主体，网上招聘的种种便利也使她倍受青睐，这也正是网络时代给予我们的厚礼。
现在，广大的应聘者确实从网上招聘中得到了实惠，招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行，对合适的人选可以打印其简历，或者招聘网站也可以帮助招聘单位筛选邮件，将合适的简历email给招聘单位。诚然，这已经将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中解放出来，但是仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要处理大量的工作，招聘网站并不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，笔者认为，只有将招聘管理系统跟eHR管理系统相连，才能有效地完成招聘及相关工作，为招聘及与招聘相关的人力资源管理工作提供解决方案的是专业人力资源管理系统的使命，因为人员的甄选和录用是人力资源管理工作的开始，也是人力资源管理中非常重要的部分，而人力资源管理中的所有工作都是相互关联的，所以一套功能完善和全面的人力资源管理系统必须建立在网络化管理的基础上，也必须提供行之有效的、网络化的招聘管理系统。
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