乙肝携带者状告华硕子公司拒聘
铭万网 时间: 2007年03月01日09:10 信息来源: 上海青年报
  66岁的女律师瞿坚替她的委托人——23岁的大学生陈龙(化名)将一纸起诉书交到了南汇区人民法院,状告台资企业华硕电脑股份有限公司旗下的独资子公司昌硕科技(上海)有限公司因陈龙是乙肝携带者而将他拒之门外。“如果可以立案的话,这将是上海第一起‘乙肝歧视诉讼案’。我们希望通过法律的途径,维护乙肝携带者的正当权益。”瞿坚说。

  事件

    “携带乙肝”求职被拒

    2005年12月6日,即将从江苏省某大学电子信息技术系毕业的陈龙应聘了昌硕科技(上海)有限公司。经过层层筛选,他顺利通过了面试、口试和笔试,并于次日拿到了《录用通知书》。瞿律师给记者看了《录用通知书》复印件,上面写着“陈龙同学:承蒙参加本公司之校园征才活动,经多方的评核下,您已被正式录取,竭诚地欢迎加入ASUS的工作行列,共同为华硕的远景一起努力。”《录用通知书》还就陈龙到公司正式报到后的工资做出了约定,并提及“请于办理录取手续后尽快择期自费至当地市级医院进行体检”,通知书上在注意事项中写着,“体检不合格者不予录用,乙肝表面抗原於报到后须在公司指定之医院复检”。

    尽管之前陈龙曾因为体检查出乙肝携带而被其他企业拒绝录用过,他还是抱着试试看的想法,按照要求到当地医院进行了体检,并将显示乙肝表面抗原阳性、其他各项检测结果包括肝功能均正常的体检结果邮寄到了该公司。

    12月28日,公司寄出了“解约证明”。记者在复印件上看到,“解约证明”上印有“因体检不合格(原因为乙肝病毒携带者),故按照协议书注明之相关规定,解除协议”的字样。随后,三方协议书也被退回。

    网友

    支持起诉反对歧视

    当时,陈龙登录了全国最大的乙肝公益网站“肝胆相照论坛”。在这里,他发现原来众多的乙肝携带者网友大多有着和他类似的受拒经历。为了讨回公道,2006年10月,陈龙将自己被华硕拒录的证据寄给了该论坛权益版版主陆军,他在信中写道,“作为一名乙肝携带者,希望我的行为可以帮助到更多的乙肝携带者,可以有助于推翻歧视,消除歧视,让越来越多的乙肝携带者不再遭遇就业歧视”。

    了解到陈龙打算通过法律途径维权的想法后,“肝胆相照论坛”和公益机构“北京益仁平中心”共同成立了志愿者援助小组,他们协助陈龙联系了上海广厦律师事务所的公益律师瞿坚,请她作为本案的代理律师。很多网友也纷纷发帖表示对他支持和鼓励。

    2月27日,陈龙委托瞿坚律师将华硕电脑旗下昌硕科技(上海)有限公司起诉到了上海市南汇区人民法院。
作者:朱文娟    

    [1]   [2]   [3]   [4]   下一页>>  

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信ysl@mainone.cn至或致电:64401238-653。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: 华硕 乙肝病毒携带者
  相关信息
  · 染乙肝人数多 反就业歧视应立法 2007-02-05
  · 反就业歧视 还有多少路要走 2007-01-30
  · 唤醒求职者的反歧视意识 不易! 2007-01-08
  · 某些就业歧视有“正当化”趋势 2006-12-22
  · 反就业歧视问题不能没有理性边界 2006-12-18
  · 学者称公务员招考歧视非常明显 2006-12-18
  · 北大清华等联手宣传反对就业歧视 2006-12-14
  · 就业歧视:求职者心中永远的痛 2006-11-07
  · 法律答疑:招聘条件不等于就业歧视 2006-08-29
  · 当今社会就业歧视有八大类 2006-05-18
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 

· 白领女性与同事的最美距离
· 职场人避免被裁的五大"秘籍"
· 作为HR必备的五大谈话技术
· Google旗下广告公司CEO离职
· 一网站年终奖是为员工征婚
· 柯达裁员将比预期多3千人
· 女富豪涉嫌非法集资被刑拘
· 节前急:急跳槽急出嫁急征友

绩效管理功夫在诗外
所有的人力资源管理的活动都会受到绩效……
PDP让招聘精准化
在传统人力资源管理中,招聘选人……
经理人看待年终奖
又是农历年末,你现在最关心的是年终奖……
究竟什么是企业文化
提到企业文化,大家都不陌生。大家知道……

· 直击07烟台毕业生人才招聘会
· 劳务派遣的劳动者维权问题
· 联想对可能裁员报道不予评论
· 电子艺界前COO升任首席执行官
· 手机定位到底是谁在偷懒?
· “熊猫烧香”引发的人才悲剧
· 人性管理:学会善用人的短处
· 管理人才三商创新手法分析
· 年终大排行:谁的薪酬在涨
· 刚性的薪情与柔性的心情?
· 绩效考核中强制分布法的运用
· 构建企业文化的“一祖三宗
· 北京首场招聘保险岗位人气旺
· 22律师学者当上最高法院法官