他的意思无非是说，在他那温柔怀抱保护下，才是这些人真正的职场归宿。但如果真如他所言，我们也可以得出以下一些结论：第一，他是以最不划算的市场薪酬聘请了这些员工；第二，除非他保证只有走的人才是饭桶，否则，聘请饭桶才是他的招聘习惯。 

　　“叛徒”，几乎是这个老板嘴里呼之欲出的单词。尤其是对于那些到了竞争品牌公司工作的人，老板几乎都有切齿之痛，虽然表面上不好说太狠的话，心底里不知道咒骂了多少遍。 

　　“叛徒”的产生原因也有很多，有自己死活凑上去的，也有被逼无奈的。我就听过这样一个有趣的故事。红蓝两大可乐公司——当然也是死对头——在某地争抢地盘的时候，蓝公司死活占不到半点便宜，原因在于，红公司负责销售的人实在是太敬业了，而且能力确实很强。蓝公司这就打起了策反的主意。私下约见，猎头公司挖角，总之是想尽一切办法想把此人挖过来。但哪知道此人还真的是个十分忠于公司的人，对于蓝公司的种种诱惑一概拒之不理。蓝公司倒也阴损，一次红公司的亚太高层到此人的地盘来开会，下榻在某某酒店。蓝公司买通了这个酒店的服务员，在这些头头脑脑开会的时候忽然推门而入，每人送上一瓶蓝公司的可乐，结果自然是弄得整个与会人员面面相觑，不知道如何收场。过了几天，这个“红人”就乖乖跑到蓝公司去报到了。 

　　但大多数人并不需要如此费劲挖。老板想象中的阴狠狡诈的竞争对手公司，其实也和自己的公司差不多。自己的公司虽然也喜欢从竞争对手公司（尤其是比自己强的公司）挖人，但别人来自己公司挖人，感觉却是完全不一样的。所以，这种“叛徒”观，用曹操的话来诠释，就是“宁可我负天下人，休教天下人负我”。 

　　但商业逻辑和忠诚逻辑其实并不是一回事情，假若都是从一而终的职业选择，不但阻碍了人力资源的发展，也让商业失去了竞争的趣味。而竞争，才是商业发展的真正动力。其实很多“叛徒”在以前公司的时候，也是一些没有说话权的小角色，尽管有些人也挂着经理之类的头衔，但他们大多无法左右公司的政策，也无法把自己的智慧贡献给公司。这样说也许有些老板会有疑义，因为大多数公司无论是企业文化还是人力资源政策，都是拼命宣传重视人才重用人才的。但大多数公司的事实却是人才的确在用，可惜他们的大脑开发得却没有多少。“叛徒”们其实很少真的会出于对老雇主不利的目的跳槽，他们的目的无非两个：更高的薪水、更有发挥的空间。