2006年度公共关系行业调查报告近日公布。报告显示，2006年度中国公共关系服务市场年营业额超过80亿元人民币，比上年度的60亿元人民币增加20亿元人民币，年增长率为33.33%.同时，98%以上被访者预测，随着中国经济的持续发展，2007年中国公共关系市场将取得较大的进展。新媒体和新传播会激发更多公关服务产品的涌现，国际公司收购步伐的加快以及本土大中型公司与国际接轨的加快将会形成新的市场格局，2008年北京奥运会也将带来中国公共关系市场的全面繁荣。

　　但是数据显示，TOP-intl(即由中国国际公共关系协会评出的综合实力前20强中的国际公关公司)2006年平均新增29人却流失23人，人员流动仍继续保持较高的比例，反映了当前市场人才紧缺。蓝色光标公关公司人力资源总监黄女士认为，公关行业人才“盘子”小，毕竟在中国发展只有大约15年的时间，没有IT、销售这些行业诞生时间长，高校公关专业设置也比较少，专业人才少。出于公司的发展和个人的发展及市场的原因，造成人才的流动性很大。优秀人才会选择自主创业或者去服务客户公司。

　　据了解，公关行业呈阶梯状的分布逐渐清晰。调查显示，行业平均工资达到7000元/月。北京、上海、广州和成都等四城市仍是公关公司的主要集中地。公关行业虽然工作强度大且不确定因素多，但是在业内奋斗了10余年的王先生表示，相比那些一成不变和呆板的工作，公关行业的多变和不确定性使这项工作变得更加有趣和富有挑战性。黄女士认为，完成一个公关策划并形成一定市场影响也是件很有成就感的事。　

　　针对行业人才短缺的问题，中国国际公共关系协会副秘书长陈向阳说，主要是应加强培训现有人才，向管理层发展；吸收其他领域如广告、市场、管理方面的人才加入公关行业；不一定要熟手，直接招收有潜质的大学毕业生，也能迅速培养成行业人才。近两年来，对应届大学毕业生的院校招聘工作已经悄然兴起。

　　据了解，针对新入行者(包括应届大学毕业生)的招聘，主要考察综合素质及修养、外语水平与语言表达能力、写作能力，以及沟通交际能力。黄女士透露，2007年他们公司就招收了四五位应届大学毕业生，共面试三轮，主要考察他们的综合素质、表达能力、英文能力、对新闻的理解能力以及个人形象。专业并不限制，主要看他们有没有从事公关的特质。从性别来说，男生女生机会均等，公关行业需要新鲜的血液，只要有较好的教育背景，虽没经验，但是特点适合做公关，在这一行业也有发展的前景。