劳动保障部司长邱小平在接受中国政府网进行网谈时，称不提倡工资分配保密，赢得了社会的一片叫好之声，特别是低收入者，更是坚决力挺。

　　保密有好处

　　诚然，大家渴望社会分配公平、公正的诉求，理应得到尊重和维护。

　　但同时，我们也要认识到工资保密存在的合理性及其优点。笔者认为，企业制定工资保密制度，主要是基于这样的考虑：员工们存在普遍的“攀比满足感”，特别是同工的同事之间，即使发现相互间工资相差10元，其心理也会失衡，进而工作积极性受挫，产生不公情绪，可能会使其选择跳槽，这样不利于企业员工间的团结协作，不利于员工队伍的稳定，最终会影响企业的经济效益。

　　同样，工资保密对员工来说，也有某种程度的好处：保持和谐的同事关系，同事关系不会因工资差别而搞得变了味，保护了高薪员工和低薪员工的权益，免遭无谓的排挤和轻视。

　　因而，对于工资是否保密，更主要的还是要结合具体企业的企业文化，不能搞一刀切。我想，这也正是劳动部使用“不提倡”而没用“禁止”的良苦用心所在。江苏省南京市肖瑞兵

　　不应该保密

　　这种制度不但不能提高效率，反而会扼杀公平，挫伤职工的积极性。“薪酬保密制度”是企业管理者单方面所为，是站在企业管理者立场上的一种制度。对于国有企业来说，是对职工民主管理企业的讽刺；对于上市公司来说，是对广大股东知情权的剥夺。对于私营企业来说，虽然一时能够带来一些积极作用，但长久对企业并没有好处。

　　在国有企业实行“薪酬保密制度”极有可能产生其他严重问题，比如，管理者按照亲疏远近而不是工作业绩和贡献来分配工资，甚至出现相互串通，盗取国有资金的行为。在上市公司实行“薪酬保密制度”是一种违反上市公司制度规定的违法行为。劳动保障部门作为劳资管理和执法部门，必须坚决落实企业工资分配公开制度，勒令企业取消所谓的“薪酬保密制度”，而不是仅仅停留在“不提倡”上。