逾5000名来自香港及珠三角地区人才角逐3000个高薪岗位
70多家企业不惜工本提供了超过3000个平均年薪达20万的岗位。在“厚禄”的吸引下，5000多名来自珠三角、香港甚至境外人才慕名前来参加由深圳西部人力资源主办的广州地区第二场金领招聘会。和首场招聘会相比，前来招揽人才的内地企业明显增加，而且出手也同样阔绰。
非珠三角地区企业有了明显的增加
在7月21日的招聘会现场，来自珠三角地区企业的组团十分抢眼，不仅有索尼、先锋等跨国集团珠三角生产营销基地派出的代表前来招聘，而且华为、格力、华帝、立白、美林基业等本土企业也纷纷进场并在显著位置设立了各自的招聘摊位。“根据初步统计，本场招聘会所提供的3000多个职位，其平均年薪将达到或超过20万元，开出百万天价招贤的企业也不在少数。”大会组织方有关负责人表示。在高薪吸引下，不少外籍人士也来投递简历，并与企业代表用流利的普通话及粤语进行交流。
而和2007年上半年举行的首场广州招聘会相比，进场许以高薪招揽人才的内地企业也呈明显增加的趋势。经粗略统计，在7月21日参会的70余家企业中，来自湖南、天津、浙江、重庆、江西等省份的内地企业就有近十家之多。而这些企业给予的职位和薪酬和本地企业相比，一点都不逊色。比如来自湖南的“九芝堂”，本次提供的职位就包含北京信息中心主任、高级质量管理人员、区域经理等等。
本土人才更为注重在珠三角发展
对于本场招聘会上显现出的内地企业日趋强势的苗头，不少求职者也发现了个中奥秘。“应该说，时下的内地企业也愈加重视对高层次人才的招揽。”求职者黄先生说，他毕业于华南理工企业管理系，并获得硕士学位，在营销管理方面颇有经验。他表示，他不愿为了略有提高的薪酬待遇而放弃目前广州的工作。“我的第二次择业，要么在收入方面有一个显著的提升，要么就是在个人发展方面有一个广阔的前景，如果两者都无法满足的话，我宁愿选择继续留在更具活力的珠三角地区。”黄先生说。记者发现，像黄先生这样拥有优厚职位却渴望更高层次发展的“骑牛揾马”式求职者占了大多数。
更大规模金领招聘将于11月举行
据了解，在7月21日的招聘企业中，IT、电子类高级职位仍占据了主要地位，达31%以上，其次为电器制造业，比例达19%，房地产、金融、物流等行业职位的需求亦相对往年有所增长。某大型集团公司表示，随着企业规模的增大，对高级人才，尤其是具有创新思维、敢于创新的专业技术人才有很大需求，企业将不吝高薪大量招兵买马，提升企业实力。招聘企业普遍认为，精通外语、有专业优势、具有外资企业或国内知名企业工作背景的求职者，会是他们的首选目标。
