国家统计局刚刚公布了上半年的GDP数据、很多单位也正忙着开年中总结会、颁发年中奖……“年中盘点”成了近期的热门词汇。半年过去了，2007年的人才市场又呈现出什么新的特点、出现什么的新变化呢？
日前，本报联合专业的人力资源服务机构——前程无忧公司进行了调查，调查结果显示，在2007年上半年，职位需求量位居前五位的分别是：计算机软件、咨询、电子技术、机械和贸易行业；而供求紧缺、备受关注的热门行业则为IT、银行和会展人才；同时，人才流动出现了从一线城市向二线城市流动的趋势。
供求篇 这些行业最热门
计算机人才紧俏
2007年上半年，IT类职位总体呈上扬态势。据前程无忧调查显示，上半年IT人才需求上涨23%。外资IT企业纷纷进驻中国市场，国内IT企业进军国外市场，政府对IT产业的高度重视与大力支持，让IT产业更加快速发展，也为更多人才提供了施展才华的机会。值得关注的是，众多企业在为紧缺的IT职位考虑人选时，更多期望应聘者拥有扎实的理论基础和技术技能，具备行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范，以及具有沟通与协作技能。
在IT人才中，尤其又以网络安全人员、3G人才、手机游戏观察员比较“吃香”。2007年年初，“熊猫烧香”病毒肆虐互联网，众多网络用户损失巨大。随着网络安全问题的隐患日益增多，企业对网络安全人员的需求大大增加；在3G人才争夺战中，最受欢迎的一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师，以及既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是所谓的“嵌入式人才”；手机游戏观察员是国内出现的新兴职业，在国外则已成为手机游戏公司高级职位。
外资银行“抢人”忙
2007年4月，东亚银行、花旗银行、汇丰银行和渣打银行等4家外资银行经批准在我国境内正式对外营业。目前，多家外资银行已在国内一、二线城市开展业务。外资银行与中资银行在服务经营、产品开发等方面的激烈竞争，使银行业人才的抢夺战也更趋白热化，外资银行对于人才的需求全面铺展。从职位上来说，从支行行长这样的高端职位到客户经理等需求量更大的中等管理职位外资银行都在挖人；从人才专业来说，“搜才”目标也已经从管理骨干向专业人才覆盖，理财部、客服部、信用卡部、网络管理、信贷部等银行所有业务部门；从人才所在城市来说，其揽才范围也不再仅限于大城市，足迹遍布全国二十几个城市。
面向中小型企业服务的经理级别人才最受青睐，不少外资银行都试图从中资银行“挖才”。但也有消息称，中资银行的此类高手并不十分乐意去外资银行任职，一是工作难度和强度大；二是福利不够丰富；三是工作的稳定性不够。
会展专业人才紧缺
日益临近的2008年北京奥运会，2010年上海世博会，以及各个城市举办的各类展会，都需要熟悉会展业务、富有管理经验、有较高职业道德素养的专业人才。加之外国大型展览公司将中国视为实行全球战略的首要目标市场，参与热情有增无减，从接待工作到组织策划等方方面面，均存在专业人员紧缺的情况。
会展业因此被誉为21世纪的朝阳产业，是服务密集型和知识密集型并重的行业，既需要高级项目经理、会展设计师等富有经验和头脑的专业人才，也需要展台布置搭建、展品运输、礼仪接待等操作性实用人才。其中，展会策划公关、招商招展的专业人才，以及展会设计及制作人才、翻译人才最为紧俏。虽然会展业形势一片大好，但前程无忧的人力资源专家特别提醒，由于会展业的时效性以及追求效益回报，一部分职位并不具长久性，如展会设计、翻译等，可能只是一时所需。
流动篇 人才流动呈现三特点
特点一：求职不在乎企业的性质
随着国内许多国有和民营企业的发展，从管理制度到企业文化正在不断国际化，越来越多的国企与民企受到高端人才的看中。以往，很多人可能会认为民企带有家族管理色彩，企业中的领导者的管理思想相对陈旧，然而这一印象正在慢慢转变。据某猎头公司工作人员王明启介绍，两三年前，如果猎头公司找到职场人，人家第一往往会问雇主的企业性质，如果听说是民企，多数情况下，不太愿意接受对方面试的邀请。而如今，候选人会更多关注在未来公司里，自己的职位能带来多大的机会。甚至有些候选人更乐意接受来自民企的邀请，因为不少人觉得民企的束缚少，更可以实现自己的职业目标。
特点二：二级城市吸引力大
一直以来，诸如上海、北京、深圳等一线热门城市都是吸引人才的焦点。很多人为能够留在这些城市，而付出了高昂的代价。目前这种状况正在改变，成都、重庆、青岛、南宁、昆明等二线城市越来越受到青睐。前程无忧人力资源专家分析，导致这种人才向二线城市流动的原因有几个方面，一是目前一些二线城市企业能提供的薪水与机会并不比一线城市差；二是一线城市的工作与生活成本在逐年上升，特别是“天价般”的房价，让很多企业和职场人士都觉得不堪重负，企业不得不向内地城市迁移，引发人才需求向二线转移。
特点三：本土人才取代外方雇员
随着外企本土化进程的深入，越来越多的本土人才将在高端职位上取代外方雇员。人才的本土化显然不是一个新鲜话题。随着国内公司加快走向国际，众多跨国公司的人才本土化工程也日趋成熟。越来越多的外企更看中人才的本地经验。不少企业认为，让合适的本地人才走上一些高级管理岗位，能使公司更准确地对本地市场定位，更了解当地的需求情况，从而有利于整个公司在中国本土的发展。
