北京科技大学2006届毕业生小陈在石家庄北方设计研究院工作一年后，提出辞职到北京求职。近日，原单位扣下小陈档案材料及社保关系。原公司称应按合同交违约金，小陈称工资低无力交纳。

　　据小陈介绍，2006年4月份他从北京科技大学土木学院硕士毕业后，与石家庄北方设计研究院签订了5年的劳动合同，合同中规定第一年月薪2000，从第二年开始计算效益工资。

　　小陈说在该单位工作一年后，因感觉该单位业务清淡，于2007年5月份向单位提出辞职，并同该单位人事部陈部长达成延缓交纳违约金的口头协议，随后赶到北京开始寻找新工作。

　　小陈说，他到北京找工作时，原单位扣下了他的档案材料及社保关系，并于上月底委托石家庄劳动仲裁委员会要求其支付违约金及全部劳动仲裁费用50400元钱。

　　小陈觉得自己工资低无力交纳，并且单位不应该扣下本来属于小陈自己的档案和社保关系。

　　据小陈所在单位人事部安部长介绍，小陈向单位递交辞职报告后，尚未得到单位的同意，就私自离开单位。“我们找不到人，所以也没办法协商解决。”安部长表示他们单位在法定期限内已向当地劳动仲裁单位提出仲裁。

　　说法

　　当事人：“档案被扣很麻烦”

　　“我在单位一共赚了20000多一点，除去生活开支，现在根本没几个钱。”小陈说原单位扣下他的档案及社保关系，给他造成很大麻烦。

　　公司：“交违约金即可办手续”

　　小陈所在单位人事部安部长介绍，目前此事仲裁尚未开庭，双方正在协商解决。“如果他按照合同规定交纳违约金，所有关系马上就能办理。”

　　律师：“档案及社保不应被扣”

　　北京雄志律师事务所的赵廷凯律师介绍，根据《企业职工档案管理工作规定》，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业可以通过劳动争议仲裁等法律救济手段来维护自己的合法权益，但不应该扣留其个人档案及社保关系。