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求职招聘中的知情权
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铭万网
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时间:
2007年07月31日09:25
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信息来源:
上海金融报
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《劳动法》中的知情权，是指用人单位和劳动者有知晓实现劳动权利和履行劳动义务相关信息的权利。一般来说，企业招聘员工，需要了解劳动者的基本情况，例如个人身份信息、工作经验、知识学历、职业技能等；而求职者也需要了解企业的基本情况，例如工作时间、工作岗位、劳动报酬、劳动条件等。在双方互相充分沟通后，双方会进入劳动合同签订、履行的过程。因此，在求职招聘过程中，双方都应享有“知情权”。
现行立法对知情权的保障
现行《劳动法》并没有关于知情权的详细规范。目前，就此问题上，各地也规定不一。大致可以分为三种类型：
一是义务型立法，即当事人双方都有积极义务向对方说明相关情况。如《北京市劳动合同规定》第十条规定，用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
二是权利型立法，即当事人双方都有权利要求对方说明相关情况，一方是否说明，主要看对方是否行使权利。如《上海市劳动合同条例》第八条规定，劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
三是倾斜型立法，即用人单位有主动告知义务，劳动者无主动告知义务，劳动者只有在用人单位行使知情权利时，才负有如实告知义务。如《江苏省劳动合同条例》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。
上述立法模式，一般都和欺诈订立劳动合同无效以及损害赔偿制度联系在一起。在不同的立法模式下，司法实践一般据此判定是否构成欺诈，是否应该承担法律责任。
《劳动合同法》对知情权的保障
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这样，新法采用了“倾斜型立法”的模式。对此应该把握以下几点：
作者：周开畅
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